سبعة عناصر أساسية فى تخطيط الموارد البشرية 

1– يعد التخطيط للموارد البشرية منهجيا كما إنه يمثل جزءا من عملية تحدث بعد نوع من الإدراك و الدراسة وليس مجرد شئ يحدث من قبل الصدفة.

2– يمثل هذا التخطيط عملية مستمرة، وذلك لآن المؤسسة وأهدافها وبيئة العمل التي تعمل من خلالها هذه المؤسسة مستمرة في التغير.

3– إن هذا التخطيط يعد تخطيطا قصير الأجل وطويل الأجل أيضا، ولكن هناك تأكيدا علي الحاجة إلي تخطيط أطول في الأجل لضمان البقاء (والنمو).

4– يعد هذا التخطيط مرتبطا بشكل كبير بعملية التخطيط المشترك، كما ينبغي أن يتكامل مع هذه العملية؛ حيث إن ذلك سوف يحدد سياسات المؤسسة وأولوياتها والذي سوف يتأثر بدوره بتوفير الموارد البشرية.

5–  سوف يكون هناك حاجة إلي تقييم المتطلبات من الموارد من ناحية الكم والكيف.

6–  سوف يعتمد مستوي الموارد علي ما يمكن إتاحته.

7– ينبغي أن تكون الموارد علي المستوي المطلوب لتحقيق القدر من الناحية الفاعلية الذي تهدف إليه المؤسسة.

بعض المقالات المتخصصة بإدارة الموارد البشرية: 

ما هى أهداف تخطيط الموارد البشرية ؟

لمعرفة اكثر عن دبلوم ادارة الموارد البشرية  اضغط هنا