تعريف إدارة الموارد البشرية:
إدارة الموارد البشرية تمثل جزءاً من العملية التي تساعد المؤسسة في تحقيق أهدافها. وهكذا، فإنه بمجرد أن يتم وضع الاتجاه و الاستراتيجية العامة، فإن المرحلة الثانية تتمثل في وضع أهداف الشركة وتطويرها إلى خطط فعلية.
ومن غير الممكن أن يتم تحقيق الأهداف دون توفير الموارد المطلوبة، والتي تشتمل بالطبع علي الأشخاص. وينبغي أن تكون إدارة الموارد البشرية جزءا من العملية التي يتم من خلالها تحديد الأشخاص المطلوبين وكيفية الاستفادة منهم، بالإضافة إلي كيفية الحصول عليهم وكيفية إدارتهم. كما ينبغي أن تتكامل بشكل تام مع كل عمليات الإدارة الأخرى.
أهداف إدارة الموارد البشرية:
من ناحية أخري،
علي الرغم من أن الهدف الأساسي من وراء هذا المنهج هو تناول موضوع الإدارة
الاستراتيجية للأشخاص، فإنه لم يؤد إلي إهمال الجوانب اليومية لإدارة شئون
الأفراد. ومع أنه قد تم وصف وظيفة إدارة الموارد البشرية، فإنه تبقى حقيقة أنه يتم
النظر إليها من زوايا مختلفة في المؤسسات المختلفة.
ولذا، فإن
أهداف إدارة الموارد البشرية تعد كثيرة ومتنوعة، وسوف تشتمل في أوقات مختلفة علي
بعض، إن لم يكن كل، الأهداف التالية:
1. توجيه النصح إلي الإدارة بشأن السياسات الخاصة بالموارد البشرية اللازمة لضمان أن المؤسسة لديها قوة عاملة علي مستوي عال من الكفاءة والتحفيز، ولديها مجموعة من الاشخاص المؤهلين للتكيف مع التغيير، علاوة علي ضمان التزام المؤسسة بالتزاماتها القانونية الخاصة بالعمل.
2. تنفيذ والحفاظ علي استمرارية استخدام كل الاجراءات والسياسات الضرورية الخاصة بالموارد البشرية حتي تمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها.
3. المساعدة في تطوير الاستراتيجية العامة للمؤسسة، وبصفة خاصة بالنظر إلي ما يتعلق بالموارد البشرية.
4. توفير الدعم والظروف التي سوف تساعد المديرين التنفيذين في تحقيق أهدافهم.
5. التعامل مع الأزمات والمواقف الصعبة الخاصة بالعلاقات بين الاشخاص وذلك حتي يضمن ألا تقف مثل هذه الأشياء في طريق تحقيق المؤسسة لأهدافها.
6. توفير قناة اتصال بين القوة العاملة وإدارة المؤسسة.
7. القيام بدور المشرف علي القيم و المعايير المؤسسية في إدارة الموارد البشرية.
