تتمثل الأسباب الرئيسية التي تدعو إلي الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية إلي ضمان ما يلي:
1- أن
تكون المؤسسة قادرة علي جذب والاحتفاظ بالعاملين حيث يتم توفير أعداد كافية من
العمالة وفي الوقت نفسه تتمتع هذه الأعداد بالمهارات المناسبة التي تمكنها من
العمل بكفاءة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها المشتركة.
2- تستفيد من العاملين الذي تم توظيفهم الاستفادة
الكاملة.
3- التأكيد علي أن المؤسسة قادرة علي ضمان أن
الموظفين يتلقون كل التدريب والتطوير اللازمين لرفع كفاءة الأداء في المهام الخاصة
بمواقعهم الحالية، علاوة علي تطوير بعض المرونة حتى يتمكن هؤلاء الموظفون من
القيام بأي مهام خاصة بأي مواقع أخري إذا ما اقتضيت الحاجة.
4- ضمان أن المؤسسة قادرة علي التوقع والتصرف بناء
علي التغير في الطلب علي الخدمات التي تقدمها هذه المؤسسة أو التغير في إمدادات
العمالة.
5- أن تكون المؤسسة قادرة علي تلبية المتطلبات
المستقبلية من الموارد البشرية من الموارد الداخلية و الخاصة بها.
6- ضمان أن المؤسسة تؤكد علي إتاحة الفرص المتساوية
للترقية والتطوير لكل الموظفين، وبوجه خاص للنساء والأفراد الذين ينتمون إلي
أقليات عرقية و المعاقين.
7- ضمان أن المؤسسة تحكم السيطرة علي التكاليف
الخاصة بالموارد البشرية و تتوقع بقدر من الكفاءة النفقات الخاصة بالعاملين في أي
مبادرات جديدة.
لمعرفة اكثر عن دبلوم ادارة الموارد البشرية اضغط هنا
